Deşi reglementată de lege şi încurajată prin tot felul de
subvenţii şi facilităţi, încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap
rămîne în continuare o problemă departe de a fi rezolvată. Există încă
destui angajatori care privesc aceşti oameni - care deseori au
calificări, ba chiar şi facultăţi - ca pe o bătaie de cap, care e mai
bine să fie ignorată. Totodată, mai există şi în rândul multor persoane
cu handicap nu doar teama de a se integra într-o colectivitate ce poate
arăta ostilitate, ci şi obişnuinţa de a trăi din indemnizaţia de
handicap.
În momentul de faţă, în Vrancea trăiesc aproape 18 mii de
persoane adulte cu handicap, peste patru mii fiind încadrate în gradul
grav, alte aproximativ 11 mii în gradul accentuat şi peste 2.518 în
gradul mediu. Foarte puţini dintre aceştia au dorit şi au şi reuşit să
obţină un serviciu.
Potrivit celor spuse de Daniela Brihoianu, purtătorul de cuvânt
al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Vrancea, pe
parcursul anului trecut, Centrul de sprijin pentru persoane cu
dizabilităţi din cadrul instituţiei a reuşit încadrarea în muncă pentru
doar 12 persoane cu dizabilităţi.
Anul acesta, până în prezent, nu a fost încadrată în muncă nicio
persoană cu handicap, AJOFM Vrancea având în evidenţe doar 33 de
vrânceni din această categorie. „De la înfiinţarea acestui centru,
adică din 2006 şi până în prezent, au fost consiliate un număr de 317
persoane şi s-au identificat locuri de muncă pentru 104 persoane, în
meserii ca: maseur, CTC-ist în confecţii, consilier juridic, operator
calculator, confecţioner îmbrăcăminte, confecţioner tâmplărie aluminiu,
femeie de serviciu, manipulant, maseur etc.”, a declarat Daniela
Brihoianu, accentuând faptul că în continuare, se întâmpină mari
greutăţi în tentativele de angajare a acestor persoane.
Nu doar că nu există locuri de muncă accesibilizate, dar trebuie
dusă o adevărată luptă cu prejudecăţile potenţialilor angajatori şi cu
inflexibilitatea însăşi a oamenilor cu dizabilităţi.
Legea şomajului şi cea a promovării şi protecţiei drepturilor
persoanelor cu handicap acordă o serie întreagă de subvenţii acelor
angajatori care sunt dispuşi să treacă peste prejudecăţi şi să angajeze
oameni din această categorie. Astfel, orice persoană cu handicap care
doreşte să încheie un contract individual de muncă are acces gratuit la
evaluare şi orientare profesională, indiferent de vârstă, tipul şi
gradul de handicap. „Persoanele cu handicap pot fi încadrate în
muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă,
atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap.
Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, pu-blice sau
private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja
persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul
total de angajaţi”, prevede Legea nr. 448.
Totuşi, angajatorilor care nu se conformează acestei cerinţe,
legea le dă o portiţă de scăpare, care a devenit în practică, un obicei.
Ei scapă de obligativitatea angajărilor dacă plătesc lunar, către
bugetul de stat, o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut
pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat
persoane cu handicap; achiziţionează produse sau servicii de la unităţi
protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu
suma datorată la bugetul de stat.
Angajarea persoanelor cu handicap se poate face pe piaţa liberă a
muncii, la domiciliu sau în forme protejate (loc de muncă protejat sau
unităţi protejate autorizate). Legislaţia prevede că oamenii angajaţi la
domiciliu trebuie să beneficieze, din partea angajatorului, de
transportul la şi de la domiciliu al materiilor prime şi materialelor
necesare în activitate, precum şi al produselor finite realizate.
Persoanele cu handicap angajate în muncă au o serie de drepturi care se
pare că nu sunt deloc pe placul potenţialilor angajatori, precum o
perioadă de probă la angajare, plătită, de cel puţin 45 de zile
lucrătoare, dar şi un preaviz de minim 30 de zile lucrătoare, acordat la
desfa-cerea contractului individual de muncă din iniţiativa
angajatorului, pentru motive neimputabile acestuia. Persoanele cu
handicap mai au dreptul la adaptarea rezonabilă a locului de muncă,
dreptul de a lucra mai puţin de opt ore pe zi, în situaţia în care are
recomandarea comisiei în acest sens, precum şi de scutire la plata
impozitului pe salariu.
Angajatorii persoanelor cu handicap beneficiază, la rândul lor,
de o serie de drepturi printre care: deducerea, la calculul profitului
impozabil, a sumelor aferente adaptării locurilor de muncă protejate şi
achiziţionării utilajelor şi echipamentelor utilizate în procesul de
producţie de către persoana cu handicap; deducerea, la calculul
profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu
handicap de la domiciliu la locul de muncă, precum şi a cheltuielilor cu
transportul materiilor prime şi al produselor finite la şi de la
domiciliul persoanei cu handicap, angajată pentru munca la domiciliu;
decontarea din bugetul asigurărilor pentru şomaj a cheltuielilor
specifice de pregătire, formare şi orientare profesională şi de
încadrare în muncă a persoanelor cu handicap.
Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată,
absolvenţi din rândul persoanelor cu dizabilităţi primesc lunar, pentru
fiecare absolvent, o sumă lunară reprezentând 1-1,5 înmulţit cu Indicele
Social de Referinţă (ISR), pe o perioadă de 18 luni. Totodată,
angajatorii care în raport cu numărul de angajaţi nu au obligaţia de a
încadra în muncă persoane cu handicap, dar angajează astfel de oameni pe
durată nedeterminată şi le menţin raporturile de muncă minim doi ani,
primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană, o sumă
egală cu ISR (500 lei). Nu beneficiază de aceste facilităţi angajatorii
care în ultimii doi ani au fost în raporturi de muncă sau de serviciu
cu persoanele pe care le angajează.(sursa:Monitorul de Vrancea)
Se pare ca persoanele cu handicap au drepturi dar sanse destul de mici de a se angaja. Cati dintre voi, cei ce aveti un handicap v-ati dorit un loc de munca si ati si reusit sa-l gasiti?
E adevarat exista si destul de multe persoane care se multumesc cu acea indemnizatie pentru handicap si nu-si doresc mai mult dar sunt si persoane care tot incearca sa-si gaseasca ceva de lucru si care trebuie sa se multumeasca doar cu multe promisiuni, cuvinte frumoase ce insa n-au nici o sustinere in realitate.
La final, puteti citi cate ceva din odiseea cautarii unui loc de munca pe care am trait-o si eu si va doresc mult succes in propria voastra cautare!
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu